Вопрос о формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных образовательных организациях уже стал традиционным в начале нового финансового года. Какие изменения появились? Рассмотрим основные рекомендации по установлению системы оплаты труда работников в 2017 году, которые утверждены Решением трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с действующим законодательством РФ образование может быть получено как в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, так и вне организаций — в форме семейного образования и самообразования. На сегодняшний день семейное образование вызывает много вопросов, в том числе и у читателей нашего портала. Связано это в первую очередь с тем, что большая часть всех организационных вопросов передана с федерального уровня на уровень субъектов РФ, которые не торопятся принимать свои нормативные акты. В публикации даны ответы на вопросы, которые чаще всего задают наши читатели.

Единственный раз в году происходит уникальное событие, которое нам дарит календарь. Это удивительный и необычный день, когда, провожая один год, мы сразу же встречаем другой.

В сложившейся практике образовательные организации, применяя меры дисциплинарного взыскания к обучающимся, нарушают установленный порядок их применения. В данной публикации рассмотрим типичные ошибки применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся.

На федеральном уровне особенности режима рабочего времени педагогических работников отражены во многих нормативных актах, но несмотря на это, вопросов у педагогических работников, связанных с особенностями режима работы в каникулярный период и период отмены учебных занятий (например, карантин, погодные условия и др.), меньше не становится. В последнее время всё чаще от педагогических работников можно услышать, что в каникулярный период их заставляют присутствовать на рабочем месте в астрономических часах гораздо больше по времени, нежели в рядовые рабочие будни. Законно ли это и с чем это связано? Ответ обоснуем в рамках действующего законодательства!