Трудовым законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит выплаты работнику не за фактически выполненную работу или отработанное время, а исходя из среднего заработка данного работника. Что такое средняя заработная плата и как она рассчитывается? Какие выплаты входят в расчёт средней заработной платы, а какие не учитываются? Какие виды выплат необходимо зафиксировать в Положении об оплате труда, чтобы их можно было учитывать при расчёте средней заработной платы и при этом не совершать финансовых нарушений? На эти вопросы ответим в данной публикации.

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников? В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? Этим вопросам посвящена данная публикация.

Реорганизация образовательных организаций активно «шагает» по стране. Реорганизуются практически все типы организаций: от дошкольных до высшего образования. Кто уполномочен принимать решение о реорганизации, кто оценивает её последствия, каковы права и гарантии участников образовательного процесса? Эти вопросы рассматриваются в данной публикации.

Данная публикация посвящена вопросам учебного плана образовательной организации. Рассмотрены вопросы порядка формирования учебного плана, компетенции образовательной организации, ответственность за его реализацию. Какую информацию могут получить родители (законные представители), изучив учебный план? Пятидневка или шестидневка — кто принимает решение о режиме работы?

Порядок рассмотрения обращений граждан. Как правильно составить обращение, в каких случаях его могут не принять к рассмотрению, сроки предоставления ответа должностными лицами? Ответственность сторон в работе с обращениями. Данным вопросам посвящена данная публикация.