В недавнем прошлом мы были страной инженеров. Инженеры в нашей стране в эру индустриального развития трудились везде. Были инженеры по учету, инженеры-экономисты и даже инженеры в образовании: инженер по подготовке кадров. И писателей называли инженерами человеческих душ. Не было менеджеров, не было маркетологов, не было (не ко сну сказано) мерчандайзеров. Только инженеры. Но как их сейчас не хватает! А значит, за ними скоро откроется настоящая охота!

Все мы знаем, что каждый ребенок талантлив. Но вот подходит срок подготовки к выпуску и поступлению в вуз, и выясняется, что все таланты «растеряны». А если покопаться? А как? И еще важный вопрос — что важнее для успеха и развития ребенка: способности или мотивация? Для начала давайте разберемся, почему ребенок теряет свои способности, и из яркой творческой личности он с годами превращается в депрессивного усталого от жизни зануду?

Многие прогнозисты стремятся заглянуть в будущее, чтобы быть к нему готовым. Та экономика, которая это делает точнее всех, выигрывает в стратегической битве за эффективность. Какие-то профессии возникают, какие-то исчезают, другие — изменяются. Уже сегодня не только ученые, но и школа должна смотреть за горизонт, настраиваясь на волну грядущих перемен. Нужны и новые «родительские подходы» к интересам ребенка: он занимается «неизвестно чем»? Именно, что нам это не известно, а ему — очень даже известно, и это как раз то, что может стать его профессией — профессией будущего.

Что может быть прекраснее профессии врача? Она сложна и интересна. Она привлекает высокой социальной значимостью и уважением, каким пользуется в обществе. Игра во врача — одна из первых социальных детских игр, и сегодня она практически вытеснила игру в войну. Однако не все так просто, ведь эта профессия, наряду, к примеру, с профессией педагога, относится к «профессиям призвания», а это значит, что низкий уровень зарплат в этой индустрии компенсируется высоким профессиональным интересом и мотивацией ее представителей к работе. И, несмотря на трудности и критику отечественной медицины, работа врачей полна благородства и самоотдачи.

На самом деле, ответ на вопрос в заглавии прост и очевиден: в крупной организации всегда найдётся место для представителей разных профессий, даже самых экзотических (орнитолог в аэропорту, эколог на металлургическом комбинате или рыбовод на теплоэнергостанции). Но сам по себе размер организации не гарантирует хорошей (хорошо оплачиваемой и/или интересной) работы. Например, крупнейший работодатель, обладатель трех с половиной тысяч вакансий — это Почта России. Однако, чем хороша крупная организация?