Отказ в приёме на работу. В каких случаях законодательно запрещён отказ в приёме на работу, а в каких разрешён?

Необоснованный отказ в приёме на работу встречается часто. В данной ситуации соискатель (физическое лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем) изначально поставлен в менее защищённое положение. Частью 1 ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Часть 6 указанной статьи гласит, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. На практике реализовать положения этой нормы, обязать работодателя заключить трудовой договор представляется крайне непростой задачей, а судебная практика в данной области складывается отнюдь не в пользу соискателей.

изображение11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон № 200-ФЗ от 29.06.2015 г. «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации», который указывает на норму «по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования». В случае неисполнения законодательного нововведения на работодателя, согласно Кодексу административных правонарушений (статья 5.27.1), может быть возложен штраф до 50 тыс. руб.

Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приёме на работу. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приёме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Чтобы обоснованно отказать кандидату в приёме на работу, можно рекомендовать работодателю действовать следующим образом:

  1. Удостоверьтесь, не относится ли соискатель к числу лиц, которым запрещено отказывать в приёме на работу.
  2. Определите, имеются ли основания для отказа, если кандидату не запрещено законом отказывать в приёме на работу.
  3. Сообщите соискателю об отказе в приёме на работу, указав на законные основания, если он не относится к категории лиц, которым отказывать в приеме на работу нельзя.
  4. Подготовьте письменный мотивированный отказ, если от кандидата поступило требование сообщить причину отрицательного ответа.
  5. Передайте отказ лично кандидату или направьте почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

В каких случаях отказ в приёме на работу запрещён законодательно?

 Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приёме на работу.

  1. Женщинам — по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
  2. Работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, — в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
  3. Лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ).
  4. Лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ).
  5. Лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
  6. Инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1).
  7. ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ).
  8. Гражданам РФ — по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242–1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  9. Освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
  10. Любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
  11. Любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.

Следует отметить, что не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, если работодатель не создал безопасные условия труда и это подтверждено результатами специальной оценки условий труда, а также заключением государственной экспертизы (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

 В каких случаях закон запрещает (ограничивает) приём на работу соискателя?

 

Соискатели Условия, дающие основания для отказа, и предусмотренные законом исключения Норма
Лица моложе 16 лет Не могут быть приняты на работу, за исключением:1) учащихся в возрасте 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от получения основного общего образования время и без ущерба для освоения образовательной программы Часть 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
  2) лиц в возрасте 15 лет, получивших основное общее образование или досрочно оставивших образовательную организацию, — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью Часть 2 ст. 63 ТК РФ, абз. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
  3) учащихся в возрасте 14 лет — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В случае несогласия другого родителя с заключением трудового договора необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства Часть 3 ст. 63 ТК РФ, абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
  4) лиц в возрасте до 14 лет — для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства Часть 4 ст. 63 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
  5) спортсменов в возрасте до 14 лет — с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра Часть 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
Лица моложе 18 лет Трудовой договор не может быть заключен, если работа:1) выполняется на условиях совместительства Часть 5 ст. 282 ТК РФ
  2) осуществляется вахтовым методом Статья 298 ТК РФ
  3) предоставляется религиозной организацией Часть 2 ст. 342 ТК РФ
  4) связана с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 1 ст. 265 ТК РФ, Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163
  5) выполняется под землей Часть 1 ст. 265 ТК РФ
  6) может принести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсическими препаратами, материалами эротического содержания) Часть 1 ст. 265 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 05.04.2013 № 58-ФЗ)
7) связана с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы. Исключение составляют случаи участия спортсменов в возрасте до 18 лет в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением Часть 2 ст. 265 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.Нормы установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7
8) связана с наркотическими средствами и психотропными веществами Пункт 3 ст. 8, п. 8 ст. 30 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 № 892
9) предполагает включение в состав ведомственной охраны Часть 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ
10) связана с поступлением на гражданскую службу Пункт 1 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ
11) связана с поступлением на муниципальную службу Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Лица моложе 18 лет Работодатель может отказать соискателю в заключении трудового договора, если работа связана с заключением письменного договора о полной материальной ответственности Часть 1 ст. 244 ТК РФ
Лица моложе 20 лет Не допускаются к работе с токсическими химикатами, которые относятся к химическому оружию Статья 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ
Лица старше 65 лет Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует на должность ректора (проректора) государственного (муниципального) вуза, руководителя филиала (института) в составе указанного учебного заведения Часть 12 ст. 332 ТК РФ
Женщины

Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует на работу:

1) связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Исключение составляют случаи участия женщин-спортсменов в спортивных мероприятиях, в которых допускается превышение предельных норм нагрузок, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением

Часть 2 ст. 253 ТК РФ, абз. 4 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.Предельно допустимые нормы определены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105
  2) связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) Часть 1 ст. 253 ТК РФ.Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162
Работники-совместители

Трудовой договор не может быть заключен, если соискатель претендует:

1) на работу, связанную (как и основная его деятельность) с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (например, водители, пилоты)

Часть 1 ст. 329 ТК РФ
2) на работу в качестве тренера или спортсмена при отсутствии разрешения работодателя по основному месту работы Часть 1 ст. 348.7 ТК РФ
3) на работу в качестве руководителя организации при отсутствии разрешения уполномоченного органа или собственника организации (либо уполномоченного им лица или органа) по основному месту работы руководителя Часть 1 ст. 276 ТК РФ
Лица без документов,необходимых для приема на работу При устройстве на работу должно быть отказано:1) лицу, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые), документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, и др. Части 1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ
2) совместителю, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, справку о характере и условиях труда на основном месте работы (при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда) Статья 283 ТК РФ

3) иностранному гражданину, не представившему разрешение на работу. Исключение составляют, например:

  • иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в России;
  • соотечественники и члены их семей, добровольно переселяющиеся из-за границы в Россию;
  • сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений и т. д.;
Пункт 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ  Подпункты 1-12 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
— граждане Республики Беларусь; Пункты 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4
— граждане Республики Казахстан Пункт 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014
4) претенденту на работу, связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами, если не представлены медицинские справки об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и заключение об отсутствии судимости за преступления, связанные с незаконным оборотом наркотиков и психотропных веществ, которое выдано органами по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ Пункт 3 ст. 8, п. 8 ст. 30 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.08.1998 № 892
Лица, не прошедшие обязательный медосмотр

Трудовой договор не может быть заключен с претендентами на работу:

1) в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в лечебно-профилактических и детских учреждениях и т. д.

Часть 2 ст. 213 ТК РФ
  2) тяжелую, с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 1 ст. 213 ТК РФ, Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
  3) связанную с движением транспорта (например, водители) Часть 1 ст. 213 ТК РФ
  4) осуществляемую в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 324 ТК РФ
5) связанную с оказанием психиатрической помощи (в качестве медицинских работников и другого персонала) Часть 2 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185–1, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377
6) моложе 18 лет — во всех случаях Статьи 69, 266 ТК РФ
Дисквалифицированные работники

Не могут быть приняты на работу:

1) в качестве руководителя организации

Статья 3.11 КоАП РФ
  2) на должности тренера, специалиста по спортивной медицине и т. д. Статья 3.11 КоАП РФ, Перечень иных должностей в сфере спорта утвержден Приказом Минспорттуризма России от 16.04.2012 № 347
  3) на должности медицинского или фармацевтического персонала Статья 3.11 КоАП РФ
Лица, лишенные права занимать определенные должности

Не могут быть приняты:

1) на государственную службу

Пункт 1 ст. 47 УК РФ
2) на работу в органы местного самоуправления (в местную администрацию) Пункт 1 ст. 47 УК РФ
  3) на работу в должности, которую им запрещено занимать, или связанную с деятельностью, которую им запрещено осуществлять Пункт 1 ст. 47 УК РФ
Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абз. 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ Не могут осуществлять:1) педагогическую деятельность Абзац 3 ч. 2 ст. 331, ст. 351.1 ТК РФ (применяются с учетом позиции, высказанной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П)

2) деятельность в следующих сферах:

  • образование, воспитание, развитие несовершеннолетних;
  • организация отдыха и оздоровления несовершеннолетних;
  • медицинское обеспечение, социальная защита и социальное обслуживание несовершеннолетних;
  • детско-юношеский спорт, культура и искусство с участием несовершеннолетних.
Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость

Не могут быть приняты:

1) на работу в ведомственную охрану

Абзац 3 ст. 7 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ
  2) на службу в таможенные органы Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ
  За совершение умышленных преступлений не могут быть приняты:1) на должности специалистов авиационного персонала Пункт 3 ст. 52 ВК РФ
  2) в службы авиационной безопасности Подпункт 1 п. 4 ст. 52 ВК РФ
  3) на любую работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности Подпункт 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ
За совершение умышленных тяжких и особо тяжких преступлений не могут быть приняты: 1) на педагогическую работу Абзац 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ
Лица, имеющие или имевшие судимость Не могут быть приняты: 1) на службу в органы и учреждения прокуратуры Абзац 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202–1
Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующим основаниям (истечение срока давности, примирение сторон, издание акта об амнистии, деятельное раскаяние) Не могут быть приняты: 1) на должность судебного пристава Пункт 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ
Лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию, которое было прекращено по нереабилитирующим основаниям (истечение срока давности, примирение сторон, издание акта об амнистии, деятельное раскаяние)

Не могут быть приняты:

1) на службу в полицию

Подпункты 2, 3 п. 1 ст. 29 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ
2) в органы Федеральной службы безопасности Пункт «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ
Иностранные граждане

Не могут быть приняты:

1) на муниципальную службу

Подпункт 1 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
  2) на должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом РФ Подпункт 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
  3) на работу в качестве члена экипажа военного корабля РФ или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации Подпункт 3 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
  4) на должности в составе летного экипажа (командира, других лиц летного состава) гражданского воздушного судна, используемого российскими организациями и индивидуальными предпринимателями для осуществления коммерческих воздушных перевозок и авиационных работ.Исключением являются случаи, когда иностранные граждане:1) проходят подготовку, чтобы получить допуск к профессиональной деятельности в качестве члена летного экипажа гражданского воздушного судна (при условии, что остальные члены летного экипажа являются гражданами РФ);2) заключили трудовой договор для замещения должности командира гражданского воздушного судна в период с 21.07.2014 по 20.07.2019 Пункты 1, 4, 5 ст. 56 ВК РФ, пп. 4 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 20.04.2014 № 73-ФЗ
5) на работу, связанную с деятельностью на объектах и в организациях Вооруженных Сил РФ, других войск и воинских формирований Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 1 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденногоПостановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755
6) на работу в структурные подразделения органов государственной власти и организаций, чья деятельность связана с защитой государственной тайны и использованием сведений, составляющих государственную тайну Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 2 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755
7) на работу в организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты, связанные с ядерным оружием Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 3 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755
8) на работу в структурные подразделения организаций, деятельность которых связана с ядерными установками, радиоактивными отходами, радиационными источниками и обеспечением их безопасности Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 4 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755
9) на работу на суда и другие плавсредства с ядерными установками, на атомные станции, в том числе строящиеся (кроме случаев допуска иностранных граждан для работы на атомной станции по согласованию с ФСБ России) Подпункт 5 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, п. 5 Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2002 № 755
10) на работу лица моложе 18 лет (кроме спортсменов и лиц, принимаемых на работу в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства) Подпункт 15 п. 9 ст. 18, пп. 10 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
Иностранные граждане, временно пребывающие в России Не могут быть приняты:1) на должность главного бухгалтера или иную должность, по которой на работника возлагается ведение бухгалтерского учета Пункт 3 ст. 14 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ
Лица, не представившие или представившие заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей)

Не могут быть приняты:

  • на государственную или муниципальную службу;
  • на работу в Банк России;
  • на работу в государственные корпорации;
  • на работу в ПФР;
  • на работу в ФСС РФ;
  • на работу в ФОМС;
  • на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения;
  • на работу в другие организации, создаваемые на основании федерального закона;
  • на работу в организации, создаваемые для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами.
Часть 8 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ

 

Отказ соискателю в приёме на работу по закону возможен и в иных случаях. Как правильно оформить в письменной форме такой отказ? Эти вопросы будут рассмотрены в следующей публикации.

В публикации использовались материалы, подготовленные юридической компанией «КонсультантПлюс».

Написать комментарий

Прикрепить файл
Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов (текст, видео, аудио), объемом не больше 5Мб каждый.

КомментарииКомментариев: 8

  • фото
    Нина Ивановна 04 апреля 2016

    Могут ли мне отказать в приёме на работу учителем биологии в школу, если у меня нет квалификационной категории? В размещённой вакансии об этом нет даже упоминания, а по телефону говорят, что нужен учитель, который имеет хотя бы первую квалификационную категорию.

    • фото
      Александр Звягин 04 апреля 2016

      Нина Ивановна, если в размещённой вакансии данного требования нет и это требование отсутствует в едином квалификационном справочнике должностей (там на самом деле нет и не может быть такого требования), то отказать Вам в приёме на работу не могут. Вы в праве попросить письменный отказ и обжаловать его в судебном порядке.

  • фото
    Александр 21 мая 2017

    Могут ли мне отказать в приеме на работу в законодательном органе,если у меня прекращено уголовное преследование по деятельному раскаянию.

    • фото
      Александр Звягин 22 мая 2017

      Добрый день! Я оказываю консультации только по вопросам системы образования (трудовые вопросы только в части, которая относится к системе образования). Особенностей трудоустройства в законодательные органы - не моя сфера интересов.

  • фото
    Наталья 30 мая 2017

    Добрый день Александр Сергеевич. Подскажите имеет ли право работать в школе плотником, человек имеющий погашенные судимости 1. за хранение и распространение наркотических средств, 2. за угрозу убийством и тяжкие телесные.

    • фото
      Александр Звягин 03 июня 2017

      Наталья, у нас требование по наличию/отсутствию судимости распространяется на педагогических работников.

  • фото
    Светлана 27 июля 2017

    Является ли учитель (английский язык) в МБОУ СОШ муниципальным служащим? Заранее спасибо.

    • фото
      Александр Звягин 13 августа 2017

      Светлана, учителя не являются муниципальными служащими.